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BETRIEBLICHE

ALTERSVORSORGE

MEINE EMPFEHLUNG: 100 = 10

NUTZEN SIE DIE BAV IN KOMBINATION MIT SPENDIT

Jeder Arbeitnehmer, der in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert ist, hat einen Anspruch darauf, einen Teil seines Lohnes oder Gehalts für die betriebliche Altersversorgung zu verwenden. Dies gilt auch für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die Teilzeit arbeiten, sowie für geringfügig Beschäftigte. Zum Kreis der Berechtigten gehören

  • unbefristet angestellte Mitarbeiter, 
  • Teilzeitkräfte, 
  • Auszubildende, 
  • Angestellte mit einem befristeten Arbeitsvertrag und 
  • Geschäftsführer.


Der Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung besteht aber nur, wenn der Arbeitnehmer den Aufbau selbst finanziert (Entgeltumwandlung). Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht verpflichtet, sich an der Alterssicherung seiner Arbeitnehmer zu beteiligen. Allerdings gibt es viele Tarifverträge und auch Betriebsvereinbarungen, die eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung vorsehen.

WER HAT ANSPRUCH AUF EINE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE?

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE - Erklärfilm

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Erfolgsformel: 100 = 10

Der Arbeitnehmer wandelt monatlich mindestens 100 Euro in eine Direktversicherung um. Dafür erhält er vom Arbeitgeber auf einer Prepaid-MasterCard der Spendit AG eine Gutschrift in Höhe von 40 Euro. Der tatsächliche Aufwand für Arbeitnehmer und Arbeitgeber beträgt 10 Euro.

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